И уж если Вы берете на себя право давать советы соотечественникам, то позвольте нам дать Вам совет: вместо того, чтобы клеветать и распространять неправдивую информацию, проведите с Вашей дочерью беседу на тему элементарного адекватного поведения в социуме и уважения к труду и времени других людей!

Позвольте Вам напомнить, что перед тем, как Ваша дочь решила ехать на работу в Чехию, как с ней, так и с Вами был разговор на тему того, что будет сложно и что там нужно действительно работать! Был задан вопрос, готова ли она к этому, так как ей всего 19 лет и это в первую очередь большая ответственность! На что последовал ответ: да, конечно, нужно деньги зарабатывать. Елена, Вы лично убедились в том, что мы всегда на связи с нашими клиентами и когда начал возникать данный конфликт, мы всячески пытались разобраться, понять в чем вообще причина, на что ни одного аргументированного и адекватного ответа не услышали. Зато нам Ваша дочь написала, что работает она или нет, нас волновать не должно и что это ее решение. Вся переписка с ней у нас сохранилась, как и сохранились аудиозаписи наших с Вам разговоров, где Вы ничего не могли ни объяснить, ни слушать, ни нормально ответить на вопросы, а лишь бросали трубку и угрожали нам написанием гневных отзывов!

4.Просто, уважаемая Елена, Ваша 19-летняя дочь очень хорошо сочиняет различные истории, перекручивает и преувеличивает многие факты, тем самым находя для себя надуманные причины чтобы не работать и хоть как-то оправдать себя в Ваших глазах. Конечно, приехать в чужую страну на работу, при этом ни дня не работая в своей, увидеть что там действительно необходимо пахать физически-это не каждому под силу. Что нужно рано вставать и нарушать свой естественный график. Что нужно брать на себя ответственность и определённые рабочие обязанности! Проработав лишь одну смену она поняла как это сложно для неё!

Добираться до работы не полтора-два часа, это большое преувеличение. Существуют сокращённые маршруты, в которых нужно было хотя бы постараться разобраться. Кстати, почему Вы не пишите о том, как Вашего ребенка в Праге встретили, незамедлительно заселили, как отвезли ее на медосмотр, сопроводили для отметки в полиции? Как купили проездной на месяц...И это все ресурсы и затратная часть, заметьте, работодателя! Как она не захотела выйти на работу на следующий день,хотя по графику должна была, а решила прогуляться по торговым центрам и отоспаться? Как без предупреждения собрала вещи и исчезла, а после ее исчезновения, к слову, ее видели в различных заведениях (бары и рестораны). Знаете, невольно создаётся неподдельное впечатление, что она приехала в Чехию отдыхать, а не работать и решила таким образом сэкономить деньги на полноценный тур, который подразумевает проплату отеля, затраты на трансфера и услуги гида!

3. По поводу проживания. По приезду Ваша дочь изъявила желание проживать вместе со своими друзьями мужского пола в одной квартире, где помимо них живут ещё другие мужчины. По правилам работодателя, это исключено! Работодателем предусмотрено предоставление жилья отдельно для мужчин, женщин и семейных пар. Расселение в домах престарелых, как Вы написали, не возможно в принципе! Вы прекрасно знаете, что Веронику поселили в общежитие, где она должна была проживать в одной комнате с молодой девушкой. Да, в этом общежитие проживают и женщины постарше, что является абсолютной нормой, в отличии от проживания в отдельной квартире с незнакомыми мужчинами! Также Веронике было озвучено, что работодатель готов был пойти на встречу и переселить ее и ее друзей мужского пола в одну квартиру, где проживают семейные пары, как только появилась бы эта возможность в конце месяца.

Напоминаем Вам о том , что Вероника поехала на легальную работу и, как полагается прошла медицинский осмотр, как и все сотрудники. Без медицинской карты и страховки никто к работе даже не приступает! На складе существует регулярный контроль санэпидемстанции и наблюдение за состоянием здоровья каждого работника, страховка покрывает все затраты на лечение, а работодатель предоставляет официальный больничный, если наступает хоть один подобный случай. Но, к счастью, таких примеров у нас нет. Стоит ли дальше развивать эту тему ничем не аргументированного и неподтвержденного абсурда, больше похожего на клевету и наговор?

2. «Прогрессирует в инкубационном периоде болезнь Боткина и чесотка сложной формы». Это вообще как? Какая болезнь может в принципе прогрессировать на складе детских игрушек всемирно известного производителя в столице европейской страны??? Извините, но это абсолютная чушь и вообще полный абсурд, в который даже постороннему здравомыслящему человеку сложно будет поверить! Если бы это было правдой, то как Вы думаете, предприятие продолжало бы функционировать без перерыва на карантин ? Это ли не серьёзная причина предать такую нездоровую ситуацию всеобщей огласке? Не было бы массовой паники и увольнений? Судя по Вашим словам, люди с Гепатитом А и чесоткой спокойно себе ходят на работу, умышленно наносят вред своему здоровью, подвергают каждый день опасности себя и окружающих и все терпят, молчат...А именно вот Вашей дочери посчастливилось узнать об этой массовой хвори вселенских масштабов из первых уст и не попасть в адский круг этих несчастных инфицированных работников! Ну это же просто смешно, не находите ?

Уважаемая Елена, благодарим за уделённое нам внимание в рамках написания этого отзыва. Давайте по порядку: 1.Во-первых, никто заработную плату каждую неделю не обещал, потому как априори это просто невозможно. В любой цивилизованной стране при легальном трудоустройстве, существует единый способ выплаты заработной платы: за текущий месяц работы выплата оклада осуществляется в следующем месяце. Ваш ребёнок ( Вероника) очевидно перепутала такие два важных понятия как заработная плата и аванс. А тот факт, что работодатель выплачивает авансы каждую неделю, людей обычно радует, а не возмущает. Поверьте, далеко не каждый европейский работодатель готов выплачивать сотрудникам авансы! Информация по поводу расчёта на карточку, когда человек уже уехал, является надуманной ложью! Все люди, работающие у нашего работодателя, при выезде в Украину получают полный расчёт, такие внутренние правила компании и другого варианта просто быть не может! И если бы Вероника доработала до окончания срока действия контракта, а не, «проработав» лишь одну смену, уже говорила о получении денег, у неё была бы возможность убедиться в этом лично.

Агент этой фирмы даёт не достоверную информацию по поводу работы в Чехии. Во-первых, надаеться не правдивая информация, по поводу оплаты на складе по сборке Лего. Агент Лиля, убедительно говорила, что оплата каждую неделю, за отработанные часы, но, когда мой ребёнок по приезду узнал, это далеко не так. Просто каждую неделю платят аванс, а вся остальная оплата за первый месяц, к примеру, в конце второго. За второй месяц, в конце третьего, а за третий перечисления на карточку, которого может вообще и не быть. А так же, прогрессирует в инкубационном периоде болезнь Боткина и чесотка в сложной форме, за это вообще и речи не было. Работа от жилья находится в пределах 1,5-2 часов езды, не говоря об условиях, в которых жила моя дочь, это дом престарелых!!! Просто, дорогие соотечественники, хорошо агент этой фирмы говорит и наводит примеры, но, это всё ложь. Понятно, что ей нужно с каждого иметь прибыль, и не каждый сможет сразу же розузнував всё, в частности в Чехии, вернуться назад домой, потому что, пакет документов стоит немалых денег. Мой вам совет: Ехать через данную фирму, я вам в край не советую, это не стоит не денег, ни сил, ни здоровья.