Какие резюме хотят видеть иностранные работодатели?
К списку
В каждой стране свои традиции. Не стало исключением и такое явление как резюме соискателя на рабочее место. На что же стоит обратить внимание, составляя резюме в разных уголках мира?
Грамматические ошибки являются существенным недостатком в глазах рекрутера из любой страны. Но во Франции ваше резюме тут же улетит в корзину, если в нем обнаружится такая ошибка: 68% специалистов отдела кадров поступят именно так. Немецкие и российские работодатели в этом вопросе менее щепетильны: лишь каждый второй считает это причиной для отказа в работе.
Китайским нанимателям придутся по душе красивые и точные формулировки, поэтому кандидат на вакантную должность должен проявить воображение. В стране, славящейся подделками всего и вся, 65% работодателей желают видеть в резюме оригинальность.
В Великобритании 42% руководителей HR-отделов терпеть не могут стандартных резюме, которые рассылаются в десятки компаний. Уж потрудитесь подогнать заявку под конкретную вакансию. А вот немцы, наоборот, в этом вопросе весьма лояльны. Только каждый четвертый будет привередничать.
Желающий найти работу в Индии в первую очередь должен стремиться детально описать свои сильные стороны, навыки и способности. Это нравится как минимум 56% индийских рекрутеров. В Японии же подобное резюме сочтут весьма нескромным.
Забавные, несерьезные или откровенно глупые адреса электронной почты раздражают 38% бразильских рекрутеров. В России каждый пятый работодатель посмеется над вашим «мылом», но работу уже не даст.
В Германии работодателя нужно улестить приложенным к резюме мотивационным письмом, в котором соискатель объясняет, почему он хочет работать именно в этой компании, именно на этой должности. 39% немецких рекрутеров не наймут вас без такого «сочинения». В России только 3% работодателей требуют эту информацию.
Славящаяся своим корпоративным духом Америка на удивление лояльна по всем вышеописанным пунктам. В США только каждый третий работодатель желает видеть то, что приведено выше. Разве что мотивы будущего работника американского босса волнуют почти так же мало как и российского. Важными их сочли 13% из них. Да вот еще грамматические ошибки их раздражают.
