Неписанные правила поиска работы в ЕС
К списку
При поисках работы в странах ЕС у граждан Украины и других постсоветских стран главной сложностью является получение разрешения на осуществление трудовой деятельности. Чаще всего это связано с тем, что:
а) интересующая страна не выдает разрешения для специалистов вашего профиля/уровня квалификации;
б) на интересующую вакансию есть много претендентов среди граждан ЕС, которым и отдается предпочтение;
в) работодатель не хочет заниматься оформлением ваших документов, а самостоятельно это сделать крайне трудно.
Тем не менее, найти работу в ЕС можно, что и доказывают миллионы наших соотечественников-заробитчан. Опытные рекрутеры советуют придерживаться нескольких простых правил при поиске работы в ЕС:
1. Не ищите работу по всей Европе. Сконцентрируйтесь на одной, максимум двух-трех странах. Изучайте рынок труда и читайте сайты с объявлениями об открытых вакансиях только в них. Общайтесь в местных профессиональных сообществах в социальных сетях и на профессиональных форумах.
2. Выбирая целевую страну, адекватно оценивайте возможность иммиграции в нее. Например, Великобритания достаточно жестко ограничивает трудовую миграцию, поэтому даже высококлассным специалистам бывает трудно добиться разрешения на работу в ней. В противоположность британцам шведы выдают разрешения на работу чуть ли не каждому первому. А в Чехии создана даже специальная база вакансий для иностранных соискателей.
3. Не забывайте, что наличие вакансий и простые требования для получения разрешений на работу еще не делают страну привлекательной для переезда. Внимательно изучите условия жизни в стране – стоимость аренды жилья, продуктов, коммунальных услуг, транспорта. Не исключено, что за вычетом всех расходов от вашей зарплаты будет оставаться даже меньше, чем Вы имеете сейчас в Украине. Также не стремитесь осесть непременно в столице. Для ЕС характерно наличие высокооплачиваемой работы даже в провинциальных городах и городишках, где расходы на жизнь меньше столичных.
4. Не ориентируйтесь на свои и тем более чужие туристические впечатления от той или иной страны при выборе места для эмиграции. Например, страны Прибалтики неизменно приводят туристов в полный восторг, но работы в них крайне мало даже для местных.
