Несмотря на безвизовый въезд для украинцев на территорию Евросоюза и свободное перемещение в его пределах, легальное трудоустройство в странах европейского содружества возможно только при получении рабочей визы. Причем рабочая виза, в отличие от въездной, дает право работать только на территории страны, которая ее выдала.

Об этом знает каждый заробитчанин. Но это вовсе не значит, что устроившись работать в одной стране, вы теряете возможность работать в другой. Здесь следует упомянуть европейскую визу Van der Elst, позволяющую работать, например, в Германии, предварительно трудоустроившись к польскому работодателю. Это относительно легкий способ легально обосноваться в любой западноевропейской стране, куда получить рабочую визу напрямую для украинцев крайне трудно.

Что такое виза Van der Elst?

Данная виза носит имя одного бельгийского предпринимателя, который хотел отправить своих рабочих-марокканцев в долгосрочную командировку во Францию. Предприниматель внезапно столкнулся с проблемой того, что, несмотря на декларируемую свободу передвижения людей и капиталов в пределах ЕС, работодатель не может просто взять и перевести своих штатных работников-иностранцев в заграничный филиал в пределах Евросоюза. Для этого ему нужно заново оформить полноценную рабочую визу в целевой стране с соблюдением всех предварительных правил и процедур.

Господин Ван дер Эльст был крайне недоволен таким положением дел и начал судиться с Евросоюзом. Как ни странно, ему удалось добиться относительной победы. Европейские бюрократы пошли на уступки и создали специальный тип рабочей визы, позволяющей работодателям переводить своих работников-иностранцев на работу в другую европейскую страну. Саму визу назвали в честь упорного бельгийца. Теперь ею активно пользуются по всему Евросоюзу, а в последнее время ее часто используют украинцы для трудоустройства в Германии через Польшу.

Так как же это работает? В общих чертах всё достаточно просто. Иностранец из-за пределов ЕС, например, украинец, получает рабочую визу, например, в Польше и трудоустраивается на польское предприятие. Затем польское предприятие отправляет этого иностранца в долгосрочную командировку или переводит в свой зарубежный филиал, например, в немецкий. Но чтобы не получать полноценную рабочую визу в Германии, по упрощенной схеме выдается специальная виза Van der Elst, дающая право такому иностранцу работать в Германии на польского работодателя.

Следует ли говорить, что многие немецкие и польские предприниматели целенаправленно открывают фирмы в Польше, чтобы набрать там украинцев, а потом по упрощенной схеме перевести их на работу в немецкий «филиал», который де-факто является основным активом такой фирмы? Это гораздо проще, чем пытаться набрать украинцев сразу в Германии с ее строгими правилами найма иностранцев.

Правила оформления визы Van der Elst

Поскольку для украинских заробитчан наибольший интерес представляет схема «Польша-Германия» именно о таком варианте визы Van der Elst мы и будем говорить.

Чтобы работник мог претендовать на данный тип визы, необходимо выполнение ряда требований:

• иметь долгосрочную рабочую визу в Польше, или «карту побыту» (польский ВНЖ), платить социальные взносы и иметь социальную страховку;
• иметь действующий трудовой договор с польским работодателем;
• у польского работодателя должен быть филиал в Германии или договор на предоставление услуг немецкому клиенту.

Важно отметить, что формально польский работодатель не может нанять иностранца только для того, чтобы тут же отправить его на работу в ФРГ. Всё должно выглядеть так, будто иностранец нанят для работы в Польше, но случайно возникшая необходимость требует его отправки во временную, хоть и долгосрочную, командировку в Германию. Если же немецкие миграционные службы, выдающие визу Van der Elst, заподозрят, что польская фирма наняла украинца исключительно для того, чтобы тут же отправить его в ФРГ, то в визе Van der Elst будет отказано. И тогда придется получать обычную рабочую визу, что предполагает стандартную европейскую процедуру с доказыванием невозможности нанять немца или другого европейца, подтверждением квалификации иностранца и т.д.

Заявку на визу Van der Elst иностранец должен подавать лично, но сбор и оформление документов обычно осуществляет польский работодатель, отправляющий своего работника в командировку на территорию Германии. Заявки на данный тип визы принимает Посольство Германии в Варшаве и только оно. В рамках заявки на визу необходимо предоставить в консульский отдел следующие документы:

1. Заполненную на немецком языке анкету (в двух экземплярах), где помимо личных данных также указываются цели поездки и некоторая другая информация. Бланк анкеты можно найти на сайте немецкого посольства в Польше, или взять бумажный бланк непосредственно в этом дипучреждении.
2. Загранпаспорт иностранца, действительный еще как минимум 6 месяцев.
3. Документы, на основании которых иностранец живет и работает в Польше. Срок действия этих документов должен быть равен или больше срока командировки в Германию.
4. Фото иностранца.
5. Трудовой договор с польским работодателем.
6. Договор между польским работодателем и немецкой компанией, для которой иностранец будет выполнять работу.
7. Заявление от польского работодателя, что он отправляет своего работника-иностранца в командировку в ФРГ (с обязательным указанием места и сроков командировки, а также кратким описанием деятельности, которую иностранец будет осуществлять в Германии).
8. Документы по страхованию иностранца (A1 + карта EKUZ).

При этом следует иметь ввиду, что немецкое посольство может дополнительно затребовать и другие документы.

Стоимость визы Van der Elst составляет 75 евро. Срок ее оформления — 2-3 недели.

Мифы о работе в Германии от имени польского работодателя

К сожалению вокруг темы делегирования работников-иностранцев из одной страны ЕС в другую появляется множество мифов, проистекающих из плохого знания иностранцами не только правовой системы ЕС, но и европейских языков, на которых написаны европейские правила и законы. Что касается украинцев в Польше, то среди них распространены следующие заблуждения:

1. Для легальной работы в Германии достаточно иметь сертификат А1. На самом деле сам по себе этот сертификат не дает права на работу в ФРГ. Он — лишь один из целого списка документов, которые нужно предоставить при оформлении визы Van der Elst.
2. При наличии «карты поляка» можно работать в Германии. На самом деле «карта поляка» — это внутренний польский документ, подтверждающий принадлежность иностранного гражданина к польскому народу. «Карта поляка» не имеет никакой юридической силы за пределами самой Польши.
3. Карта побыту дает возможность легально работать в Германии. Нас самом деле карта побыту — это классический ВНЖ, который наделяет владельца карты трудовыми правами только в стране, выдавшей карту, т.е. в Польше. Имея на руках только польский ВНЖ и больше ничего, работать в Германии нельзя.

К списку