Согласно трудовому законодательству Швеции, каждый работник имеет право на 4-недельный отпуск в течение летних месяцев. По этой причине с июня по август иностранцам гораздо легче получить работу, чем в остальное время года.

Для понимания того, насколько масштабным является открывающийся летом рынок труда в Швеции, следует привести некоторые цифры с крупнейшего в стране рекрутингового вэб-портала Arbetsförmedlingen:

• в течение декабря-апреля на сайте было зарегистрировано 105 тысяч летних вакансий по всей стране;
• в одном только апреле работодатели разместили на сайте 16,5 тысяч предложений о работе на летний период.

Как отмечает аналитик портала Arbetsförmedlingen Йохан Эклоф, помимо особенностей шведского законодательства, создающего острую нехватку рабочих рук в летний период, важным фактором роста числа летних вакансий является экономический бум в Швеции. В результате этого экономика использует всю доступную в стране рабочую силу, безработица находится на минимально возможном уровне.

«В Швеции сейчас имеет работу рекордное число людей, а это означает, что и рекордное число сотрудников берут летний отпуск», - пояснил Эклоф.

Также не стоит забывать и о сугубо летних сезонных видах работ, которые также требуют и без того дефицитных рабочих рук.

В целом наиболее востребованными летними вакансиями (в том числе сезонными) являются:

• работники в сфере здравоохранении и социальных услуг,
• продавцы,
• уборщики,
• работники ресторанов,
• складские рабочие,
• водители грузовиков.

Большинство летних рабочих мест предусматривают обязательное владение шведским языком хотя бы на минимальном разговорном уровне, но есть немало и таки, где знание языка не требуется.

К списку