Поскольку общество с ограниченной ответственностью (GmbH) представляет наибольший интерес как работа за рубежом для украинцев, рассмотрим порядок регистрации бизнеса на его примере.

Регистрация общества с ограниченной ответственностью

Работа для украинцев в Германии может представлять определенную трудность с юридической точки зрения. Для того, чтобы предусмотреть все возможные нюансы, лучше обратиться к юристу или адвокату, который поможет составить договор и проконсультирует вас. Его услуги обойдутся в среднем 750 €. Договор между учредителями подписывается в присутствии нотариуса и обязательно нотариально заверяется, после чего составляется протокол об основанииGmbH.

Дальше от имени всех учредителей пишется заявление о включении в Торговый реестр, которое вместе с образцами подписей руководителей тоже заверяет нотариус. Эти документы будут находиться в территориальном суде по месту основания фирмы. Нотариальные сборы и плата за услуги нотариуса зависят от величины уставного капитала, в среднем – это порядка 300 €.

Затем определяется размер уставного капитала. Минимальная сумма общего капитала для GmbH составляет 25000 €, минимальная доля каждого участника – 250 €. На момент регистрации соучредителями должно быть внесено не менее 25% каждой доли, а общая сумма должна составлять не меньше 12500 €.

Если учредители не являются гражданами Германии и не проживают на ее территории постоянно, то они должны до регистрации внести уставной капитал в полном объеме. После этого общество регистрируется в территориальном суде путем внесения в торговый реестр. Регистрационный сбор составляет 100 €.

Для регистрации необходимо представить основной пакет документов, включающий:

• заявление о регистрации, подписанное всеми учредителями и заверенное нотариально;
• учредительное соглашение (договор);
• список участников;
• подтверждение полномочий руководства;
• образцы подписей руководителей;
• подтверждение внесения вкладов в уставной капитал.

Вся процедура обычно длится 2-3 месяца, после чего общество получает статус юридического лица, сообщение о прошедшей регистрации публикуется судом в печати. Стоимость публикации зависит от размеров сообщения и в среднем составляет около 250 €. В течение месяца внесения в реестр, общество необходимо зарегистрировать в финансовом управлении и местном органе власти, занимающемся предпринимательством.

Налогообложение в Германии

Работа за рубежом на территории Германии предполагает уплату более 50 видов налогов. С юридических лиц согласно немецким законам взимаются:

Налог на прибыль корпораций. Он составляет 36% от прибыли, распределенной между участниками, и 50% от нераспределенной прибыли. С филиалов иностранных компаний взимается 46% прибыли.

Местный промышленный налог взимается как с капитала, так и прибыли. Он составляет 5% от нераспределенной прибыли и 0,2% от капитала. Местные власти могут изменять базовую ставку налога и составлять порядка 15-24% от прибыли в зависимости от местоположения предприятия. В этом случае величина минимального дохода определена в 60000 €.

Имущественный налог взимается из расчета 0,45-0,6% от чистых активов (без учета задолженности). Если размер имущества меньше 60000 €, то имущественный налог не платится.

Налог на добавленную стоимость (НДС) составляет 19%. В отдельных случаях НДС полностью возвращается предприятию:

• при экспорте продукции;
• при аренде помещений;
• если приобретается оборудование;
• оплата услуг связи;
• топливные расходы;
• реклама и другие.

Налог на движение капитала.При создании общества уплачивается 1% от уставного капитала, а впоследствии 25%.

Земельный налог рассчитывается подобно промышленному налогу. Его базовая ставка составляет 0,26-0,6%, реальная ставка в среднем получается 1,2 %.

Налог на проценты от депозитов в кредитно-финансовых учреждениях составляет 10% от суммы вклада.

Помимо основных налогов предприниматели в Германии должны вносиь обязательные платежи в социальные фонды:

• Если ежемесячная зарплата сотрудника меньше 400 €,то с нее выплачивается работодателем 25% от суммы зарплаты на социальные страховки и налоги.
• Если ежемесячная зарплата составляет 400,01-800 €, то сотрудник должен оплачивать пенсионную и медицинскую страховку, а также страхование на случай безработицы (размер суммы колеблется от 0 до 21%) и 21% выплачивается работодателем.
• Если ежемесячная зарплата больше 800,01 €,то размер социальных выплат, удерживаемых с работника, приравнивается к выплатам работодателя и составляет 21%.